Hey! 和詠兒一起學習投資理財吧

你是否曾質疑自己的能力，或認為自己還沒100%準備好而不敢追求自己真正想要的? 
妳是否因為考量到自己到了適婚年齡、即將結婚生子，而縮限自己的職涯?
或許你/妳應該停下來好好想想，勇敢地為自己挺身而進。

《挺身而進》是我近期所讀到，最鼓舞人心的一本書。

作者雪柔‧桑德伯格目前是Facebook營運長，也曾在Google擔任副總裁。

在經歷了二十年的工作生涯後，發現至今位居高階領導位置的女性還是這麼的少，除了社會制度和女性生育的生理因素之外，女性的自我設限和壓抑也是很大的因素。

1. 你是哪種人?

A: 即使自己缺乏某項必備的技能，仍然自信爆棚，勇於爭取並相信自己能完成任務。
B: 我具備該技能，但覺得自己還可以更好，應該要等自己100%準備好再接受任務。

大多數男性是A，常常所擁有的能力遠低於真正的實力，卻因為勇於嘗試，而得到機會；而女生較常使用B思維，即使擁有能力，卻認為自己不夠好，不敢嘗試因而錯失良機。 ​​​​​​

以投履歷來說，很多男生即使未達到職缺要求的條件，也會有自信地投下去；女生則可能因為十項條件裡有一項不符合，就認為自己不夠格，而放棄這個機會。

另一個書中的例子是，有一次，作者演講過後進入Q&A階段，結束前，作者(演講者)告訴聽眾Q&A就到這裡了。聽到這句話，在場的所有女生都把手放了下來，但好幾位男生仍然舉者手，作者(演講者)也因此多回答了那些男生的問題。

很多時候，因為男性的勇敢、自信、不自我設限，使他們多了更多機會，這是女性應該學習的地方，再勇敢一點。

2. 皇冠症候群 (Tiara Syndrome)

「女性認為只要繼續把自己的工作做好，別人就會注意到，為他們戴上皇冠。」
努力與成果應該獲得肯定，但是當自己的成果沒有被人肯定時，我們必須為自己爭取。

3. 不要提前放緩腳步、自我縮限，也不要總想著兼顧一切

很多女性到了適婚年齡，即使還沒結婚、懷孕或生小孩先就放緩腳步、縮限自己的工作生涯，好為未來做準備。

但其實我們應該要加速，把腳放在油門上，直到必須選擇的那一刻、等到真正需要休息或是孩子出生的時候。

到了選擇的那一刻，也不要總想著「兼顧一切」，而是要追求效益最大化，竭盡所能地分配時間。

若你對於這本書有興趣，可以先觀看作者在TED Talk的演講，相信也會有很多啟發。

最後，分享作者在書中提到的一段句子:

我們給男性和女性最好的建議是，時間一分一秒地流逝，別再內疚。成功的秘密，就是沒有秘密，只是傾你所有、盡你所能罷了。